El lema del 2024 elegido por la Federación Mundial para la Salud Mental (WFMH) es: «Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental»
Desde FEPAEH planteamos dos problemáticas, que ponen el foco en el trabajo y la salud mental, desde la mirada de nuestro colectivo de Enfermedad de Huntington (EH).
La EH es neurodegenerativa y presenta una sintomatología evolutiva de alteraciones motoras, cognitivas y psiquiátricas. Mayoritariamente, tiene su inicio entre los 35 y 55 años, encontrándose las personas afectadas en pleno trayecto vital donde, recibir el diagnóstico de una enfermedad como la EH, conlleva un impacto emocional que condicionará todas las facetas de su vida, entre ellas la laboral.
La gravedad de la EH y la capacidad para desarrollar su actividad laboral varía de persona a persona. En las primeras etapas, las personas afectadas son capaces de continuar trabajando, a veces, con algunas adaptaciones o modificaciones en su entorno laboral.
A medida que la EH progresa, la capacidad disminuye significativamente, lo que puede llevar a reducciones de jornada, bajas laborales prolongadas o a la incapacidad laboral permanente.
Procesos todos ellos que carecen de políticas actuales reales que garanticen esa continuidad laboral o, si es necesaria, la salida digna.
Por otro lado, las personas (parejas, padres, …) que acaban cuidando de sus familiares afectados de EH, necesitan de una conciliación laboral, con la personal y familiar, para evitar tener que dejar sus profesiones. Cumpliendo con su jornada laboral y, a la par, con sus responsabilidades de cura, sin que ello sea un condicionante más de estrés y ansiedad, que desencadene en problemas de salud mental propios.
Reivindicamos el cuidado de la salud mental en el ámbito laboral y una conciliación personal y familiar real para el Colectivo Huntington.
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